Jak dotrzeć do potencjalnych pracodawców poprzez social media?

Wstęp

Nie jest tajemnicą, że pracodawcy posługują się dziś social media w procesach rekrutacyjnych. Dla osób, które poszukujących pracy, jest to równie dobra metoda, aby na bieżąco śledzić ogłoszenia o wolnych stanowiskach. Przedstawiamy zatem kilka wskazówek, które pomogą kandydatom w efektywny sposób wykorzystywać potencjał mediów społecznościowych i zdobyć wymarzoną pracę.

Wywiady informacyjne

Informacyjny wywiad to sposób na dotarcie do najgłębiej ukrytych wiadomości na temat firmy, do której chcesz aplikować. Wiedza ta pochodzi z pierwszej ręki – od byłych lub aktualnych pracowników. Nieformalne spotkanie z nimi może dostarczyć Ci wielu informacji o potencjalnym pracodawcy. Ponadto, dzięki social media, możesz skonfrontować zdobytą wiedzę z tym, co firma reprezentuje na swoich profilach. Jak skontaktować się z informatorami? Wystarczy skorzystać z takich portali jak:

• LinkedIn – najpopularniejszego serwisu używanego przez pracodawców. Podczas wizyty na stronie danej firmy, przejrzyj zakładkę " Your College Alumni". Znajdziesz w niej osoby, które są świetnymi kandydatami do informacyjnych wywiadów.
• Twitter – ta strona daje Ci najwięcej procent szans na otrzymanie odpowiedzi ze strony pracowników. Wielu z nich wspomina swoich pracodawców w notkach biograficznych, co ułatwia znalezienie profilu firmy. Możesz również skontaktować się bezpośrednio z firmą, prosząc o udzielenie potrzebnych informacji.
• Facebook – serwis posiada wiele aplikacji, takich jak BranchOut, które przeznaczone są do wyszukiwania i komunikowania się z firmami. Ogólnie, aplikacje skutecznie pomogą ci dołączyć do jednej z największej sieci wpierających poszukujących zatrudnienia.
• GoldenLine – dzięki specjalnej zakładce „Pracodawcy”, możesz przeglądać zarejestrowane w portalu firmy, a także mieć wgląd do osób w niej zatrudnionych. Możesz kontaktować się z nimi szybko i bez ograniczeń.

Jak zdobyć ich cenny czas?

To, że udało ci się dotrzeć do potencjalnego pracodawcy, nie znaczy, że odpowie on na twoją wiadomość. Oto kilka sposobów na przyciągnięcie ich uwagi:

• Stwórz plan – zanim wyślesz wiadomość przez LinkedIn czy Facebooka, przemyśl powody, dla których to robisz i przedstaw je w wiadomości.
• Bądź konkretny – nie umieszczaj w wiadomości swojego CV i całej historii życia. Przedstaw swoje warunki i oczekiwania, a całą resztę zostaw na później.
• Wyraź swoje podobieństwo – osoba, która ma coś wspólnego z firmą, przykuwa uwagę pracodawców. Jeżeli twoje cele będą pokrywały się z ich misją, możesz być pewien ich zainteresowania.
• Unikaj ogólników – zaprezentuj potencjalnemu pracodawcy wszystkie powody, dla których chcesz u niego pracować. Pozwól mu przekonać się, że praca w jego firmie jest twoim największym marzeniem.

Pamiętaj, aby w kontaktach z przyszłymi pracodawcami i współpracownikami pozostać profesjonalnym i uprzejmym. Nie zrażaj się niepowodzeniami i nie naciskaj na ich odpowiedź. Zwróć uwagę na swoje profile w social media, bowiem one także sprawdzane są przez rekruterów. Kontrowersyjne zdjęcia, dwuznaczne wpisy czy wulgarne komentarze skreślą cię od razu z listy kandydatów. Dbaj zatem o swój wizerunek w sieci i daj poznać się swoim potencjalnym pracodawcom z jak najlepszej strony.

Źródło: http://mashable.com/2012/08/05/potential-employers-social/Otwiera się w nowej karcie